Főbb szabályait ismertetem ebben a rövid összefoglalóban. Az Ön nyugdíjkorhatára év, így csak éves korától hivatkozhat majd erre, de csak akkor, ha munkaszerződéssel dolgozik. Ami a kérdés második részét illeti, a védett kor nem véd a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondástól. A próbaidő elteltét követően sincs felmondási tilalom, kizárólag korlátozás.
A nyugdíjazást megelőző védett korral kapcsolatban sokan aggódva érdeklődnek, hogy létezik-e még ez a védelem az idősebb munkavállalók részére. Mit is jelent a védett kor ? Milyen védelemben részesült a régi Mt. A Parlament százalékos támogatottsága mellett garantálja a kormány a védett kor intézményét, vagyis azt, hogy éves kor felett csak különösen indokolt esetben lehet elbocsátani a munkavállalót - jelentette ki Szijjártó Péter, a miniszterelnök szóvivője. Megmaradt tehát az új Mt. Miután a válaszolók elsöprő többsége szorgalmazta a védett kor bevezetését, arra az új Munka törvénykönyvben is kitértek, újra szabályozták e területet.
De nézzük, mit is jelentett egykor a védett kor intézménye! Röviden: az öregségi nyugdíjkor előtt öt évvel csak különös indokkal lehetett felmondani, rendesen nem. Felmondás védett korú munkavállalónak Cikk. Betöltöttem a évemet, a cég rossz helyzetben van.
Ezenkívül van zsebbe pénz, erről nincs írásos dokumentum. Tegyük fel a védett kor ellenére kirúgnak. Nő vagyok (kormánytisztviselő), év múlva lesz meg a év munkaviszonyom.
A rendes nyugdíjig viszont még évem lenne ( évesen mehetnék el.) Azt kérdezném, hogy a védett kor (év) meg van -e nekem, tehát mi számit. A éves kortól számolt 5év védettség, vagy a éves kortól visza számolt év. Mikor leszek védett korú? Napra pontosan, vagy évre vonatkozóan számítják. A végkielégítésem függ ezektől a napoktól.
Az ön esetében védett korról nem beszélhetünk. A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkáltató csak a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartással összefüggő indok alapján élhet a felmondással, kivéve a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást, hiszen ez idő alatt még a „ védett kor ” sem nyújt védelmet. Munka Törvénykönyve hatálya alól valamilyen okból kikerül.
Védett kor - felmondási tilalom. Munkajogi kérdésben, azon belül is a nyugdíj előtti védett kor fogalmának tisztázásában kérném a segítségüket. Létezik még ez a státus, és ha igen, pontosan milyen feltételekkel kerülhet egy férfi védett korba? Az öregségi nyugdíj előtt álló munkavállalók munkaviszonyának megszüntetésekor a munkáltatónak körültekintően kell eljárnia, mivel a védett korú dolgozók esetén felmondási korlátozások érvényesülnek. MEgszűnik a munkahely, nem találsz állást, már nem mehetsz el akkor, amikor trvezted.
VAgy van éve védett korban lennél, ha lenne ilyen. Az érintett munkavállaló éves, így felmerült a kérdés, hogy vajon védett korú munkavállalónak minősül-e, illetve tudni szeretnénk, hogy az új Munka Törvénykönyve szerint létezik-e még a védett kor intézménye, és mire kell figyelni egy védett korú munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél? Európa kiadásban a ’70-es években vettük meg és faltuk fel feleségemmel ezt az igen érdekes – bár kitalált – történetet. Ez egy elképzelt disztópia, fordulatos cselekmény, jó karakterek.
Kérdésem, a védett kor érvényes ez rám és tehetek-e valamit. Tisztelt Hölgyeim és Uraim, éves vagyok és a jelenlegi munkahelyemen másfél éves munkaviszonyom van és az egyik külföldi megbízónk tön. Marad a szabadságolás rendszere, a védett kor , kismamákat érintő kedvezmény, de összességében lazább lesz az új Munka törvénykönyve és ez a munkaadóknak kedvezhet inkább.
Orbán Viktor szerint valódi kompromisszumok születtek, összegyűjtöttük, miben engedett a kormány. A védett kor tehát az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését. Emelt összegű végkielégítés és a védett kor Megjelent a Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 51.
Kérdés: Cégünknél munkáltatói rendes felmondással megszüntettük az egyik védett korban lévő munkavállalónk munkaviszonyát.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése
Megjegyzés: Megjegyzéseket csak a blog tagjai írhatnak a blogba.